Huynh Cong Thang
Đồng sáng lập Innolab.asia
Ông Huỳnh Công Thắng là người có tầm ảnh hưởng trong giới khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo trong khu vực ASEAN đặc biệt là tại Singapore, Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia, Việt Nam và Chile.
Menu
VỀ READY TO LEAD
READY TO LEAD: Talent Development Program là chương trình phát triển tài năng trẻ dành cho các bạn từ 20 – 25 tuổi, được sáng lập bởi tổ chức LEAD THE CHANGE. Chương trình bao gồm 3 tháng đào tạo tập trung và 3 tháng học thực hành qua các dự án thực tế, giúp các bạn trẻ trang bị khả năng nhận thức, tư duy và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng kỳ vọng chất lượng nguồn nhân lực của khu vực và quốc tế. Qua đó, nâng cao lợi thế cạnh tranh và thúc đẩy hành trình phát triển nghề nghiệp của thế hệ trẻ.
ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG CỦA READY TO LEAD LÀ AI?
Các bạn trẻ trong độ tuổi từ 20 - 25 trên khắp Việt Nam.
Đang theo học hoặc có định hướng phát triển sự nghiệp ở các nhóm ngành nghề: Digital Marketing, Ecommerce, Business/Retail Management, Finance/Accounting, Supply Chain Management, IT, Data Analyst/Business Analyst.
Có khao khát phát triển bản thân và đang tìm kiếm cơ hội học tập, rèn luyện và thực hành thông qua các dự án thực tế đến từ doanh nghiệp.
Khả năng thích ứng nhanh, tư duy mở, năng động, sáng tạo, có sự cam kết và tinh thần trách nhiệm cao.
GIÁ TRỊ KHÁC BIỆT MÀ READY TO LEAD MANG LẠI
Học viên sẽ có cơ hội vừa học tập, vừa ứng dụng lý thuyết vào trải nghiệm thực tế dưới nhiều hình thức như: hội thảo, workshop, buổi tham quan, tham dự buổi họp mẫu tại các doanh nghiệp đối tác,...
Tham gia vào các dự án thực tế đến từ 5 đối tác doanh nghiệp lớn: Biti’s, Isobar Vietnam, ELSA, Soc&Brothers, TRG International.
Sau khi tốt nghiệp, những ứng viên thể hiện tốt nhất sẽ được phỏng vấn trực tiếp cùng trưởng bộ phận chuyên môn và có cơ hội nhận được việc làm ngay sau khi kết thúc chương trình.
Tham gia vào cộng đồng LEAD THE CHANGE với hơn 10.000 tài năng trẻ, mở rộng mối quan hệ cùng các chuyên gia cố vấn đa lĩnh vực.
Đội thực hiện dự án với kết quả ấn tượng sẽ có cơ hội nhận được các phần thưởng hiện kim và hiện vật đến từ chương trình.
Quy trình tuyển sinh tại ready to lead diễn ra như thế nào?
Với chương trình đào tạo chủ yếu bằng tiếng Anh, Ready To Lead yêu cầu trình độ đầu vào của ứng viên tương đương 5.5 – 9.0 IELTS trở lên.
- Ứng viên đã có chứng chỉ IELTS/TOEFL/Duolingo còn hạn và đạt điểm yêu cầu có thể nộp chứng chỉ trong đơn để được miễn bài kiểm tra Tiếng Anh.
- Ứng viên chưa có chứng chỉ (không nộp trong đơn ứng tuyển) cần hoàn thành bài kiểm tra kĩ năng Đọc và Nghe được cung cấp bởi ELSA Speak. Ứng viên sẽ nhận được link và hướng dẫn làm bài qua email trong vòng 24h kể từ lúc nộp đơn và có 48h để hoàn thành bài kiểm tra này.
Lưu ý: Chứng chỉ tiếng Anh hoặc kết quả bài test ELSA là yêu cầu bắt buộc. Ready To Lead chỉ bắt đầu xét duyệt đơn ứng tuyển sau khi bạn đã hoàn thành yêu cầu này.
Phỏng vấn qua video: Thực hiện một đoạn video 5 phút bằng tiếng Anh nhằm giới thiệu tổng quát về bản thân thông qua các câu hỏi được cung cấp bởi Ready To Lead
- Bài Test EQ: Hình thức trắc nghiệm và tự luận, kiểm tra về trí tuệ cảm xúc
- Ứng viên sau khi đã hoàn thành vòng 1 và vòng 2 sẽ được tham gia vào buổi phỏng vấn cuối cùng với sự đánh giá trực tiếp từ Ban Giám Khảo là Trưởng phòng, Giám đốc nhân sự của những công ty lớn.
Kết quả chung cuộc sẽ được thông báo đến các ứng viên qua email vào thời gian từ 20.12.2021 – 23.12.2021
LỘ TRÌNH READY TO LEAD
QUY TRÌNH TUYỂN SINH
VÒNG 1
Vòng hồ sơ và kiểm tra tiếng Anh
16.10.2021 - 05.12.2021
Với chương trình đào tạo chủ yếu bằng tiếng Anh, Ready To Lead yêu cầu trình độ đầu vào của ứng viên tương đương 5.5 IELTS trở lên.
- Ứng viên đã có chứng chỉ IELTS/TOEFL/Duolingo còn hạn và đạt điểm yêu cầu có thể nộp chứng chỉ trong đơn để được miễn bài kiểm tra Tiếng Anh.
- Ứng viên chưa có chứng chỉ (không nộp trong đơn ứng tuyển) cần hoàn thành bài kiểm tra kĩ năng Đọc và Nghe được cung cấp bởi ELSA Speak. Ứng viên sẽ nhận được link và hướng dẫn làm bài qua email trong vòng 24h kể từ lúc nộp đơn và có 48h để hoàn thành bài kiểm tra này.
Lưu ý: Chứng chỉ tiếng Anh hoặc kết quả bài test ELSA là yêu cầu bắt buộc. Ready To Lead chỉ bắt đầu xét duyệt đơn ứng tuyển sau khi bạn đã hoàn thành yêu cầu này.
VÒNG 2 Phỏng vấn qua video 5-7 ngày sau vòng 1
Phỏng vấn qua video: Thực hiện một đoạn video 5 phút bằng tiếng Anh nhằm giới thiệu tổng quát về bản thân thông qua các câu hỏi được cung cấp bởi Ready To Lead
VÒNG 3
Kiểm tra EQ & Phỏng vấn trực tiếp
06.12.2021 - 28.12.2021
- Bài Test EQ: Hình thức trắc nghiệm và tự luận, kiểm tra về trí tuệ cảm xúc
- Ứng viên sau khi đã hoàn thành vòng 1 và vòng 2 sẽ được tham gia vào buổi phỏng vấn cuối cùng với sự đánh giá trực tiếp từ Ban Giám Khảo là Trưởng phòng, Giám đốc nhân sự của những công ty lớn.
Kết quả chung cuộc sẽ được thông báo đến các ứng viên qua email vào thời gian từ 30.12.2021 – 05.01.2022
LỢI ÍCH KHI THAM GIA READY TO LEAD
Nâng cao khả năng thấu hiểu năng lực bản thân
- Hiểu rõ về điểm mạnh, điểm yếu, giá trị cốt lõi và cảm xúc của bản thân
- Xác định mục tiêu rõ ràng và các bước đạt được mục tiêu trong tương lai
Rèn luyện Tư duy cầu tiến và Tư duy phản biện
- Học hỏi cũng như cải thiện khả năng, năng lực bản thân thông qua sự nỗ lực và vượt qua thất bại
- Nâng cao năng lực phân tích và giải quyết vấn đề
Xây dựng kỹ năng thích ứng linh hoạt và sức bật tinh thần
- Thích nghi để đương đầu và vượt qua khó khăn trong công việc và cuộc sống dễ dàng hơn
- Rèn luyện khả năng thấu cảm và xây dựng mối quan hệ tích cực với mọi người xung quanh
- Chủ động phát triển bản thân và có tinh thần khởi nghiệp ngay trong doanh nghiệp
CHUYÊN GIA
Rick Yvanovich
Sáng lập TRG International
Rick Yvanovich có hơn 40 năm kinh nghiệm làm việc trong nhiều thị trường khác nhau. Ông đã làm việc ở nhiều quốc gia như: Anh, Trung Quốc, Singapore, Thụy Sĩ và Việt Nam.
Bert Grobben
CEO - Budding Innovations Pte.Ltd
Tiến sĩ là nhà lãnh đạo có bề dày kinh nghiệm trong cả lĩnh vực Doanh nghiệp và Startup. Trong sự nghiệp của mình, Bert đã có hơn 20 năm kinh nghiệm dẫn dắt những dự án trên 100 triệu đô la.
Parichart Phootirat
Giảng viên trường Đại học Kasetsart
Cô hiện đang là giảng viên ngành Nhân văn trường Đại học Kasetsart - một trong những trường đại học công hàng đầu Thái Lan. Ngoài ra, cô còn là một nhà khai vấn, chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm được cấp phép ở nhiều nơi trên thế giới.
Phi Long Trần
Trưởng phòng Retail Marketing - PNJ
Anh Phi Long Trần là một nhà quản trị chiến lược marketing kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ đa ngành. Hiện anh đang là Trưởng phòng Retail Marketing của hệ thống trung tâm kim hoàn PNJ với hơn 400 cửa hàng.
Lê Hoàng Tiến
Giám đốc Sản phẩm tại Seedcom Group
Anh là Giám đốc Sản phẩm (Product Manager) tại Tập đoàn Seedcom. Thấu hiểu khó khăn của người trẻ, anh mong muốn có thể hỗ trợ các bạn bằng những kinh nghiệm của mình, giống như cách anh đã được mentor hết lòng giúp đỡ trước đây.
Cao Thị Thu Vân
Thạc Sỹ Quản trị kinh doanh - ĐH Nam Columbia-USA
Chị Thu Vân có 25 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự Hành chánh và hơn 14 năm kinh nghiệm ở các vị trí Quản lý Nguồn Nhân Lực (NNL) tại các công ty đa quốc gia và trong nước như Fujitsu, Pepsi, Jonathan Fine Furniture, Imex Pan Pacific, Kinh Đô, Mondelez- Kinh Đô và Đông Phương Group.
Doanh Nghiệp Đối Tác
“Đối với tôi, Lead The Change không chỉ là một “trường” đào tạo kỹ năng mà còn là một ngôi nhà với rất nhiều anh chị em thân thiết. Lead The Change đã giúp tôi nâng cao khả năng cạnh tranh, rèn giũa khả năng tự nhận thức về bản thân và thấu cảm với những người xung quanh. Cảm ơn Lead The Change đã luôn đồng hành cùng người trẻ và chúc tổ chức tiếp tục phát triển vững mạnh hơn trong tương lai”.
Lead The Change đã mang đến cho tôi là động lực để bước ra khỏi vùng an toàn. Tôi đã dám ứng tuyển cho một doanh nghiệp Singapore và theo đuổi ước mơ của mình sau khi tham gia Exchange Trip của Lead The Change năm 2019.
Nhờ có Lead The Change, tôi còn thấu hiểu được cảm xúc của chính mình và những người xung quanh, từ đó học được cách ứng xử hợp lý hơn.
Lead The Change là môi trường lý tưởng để người trẻ có thêm trải nghiệm thực chiến. Chương trình trao đổi Lead The Change, GIVE IT BACK và những chương trình đào tạo khác của tổ chức đều xuất hiện vào những thời khắc quan trọng, giúp tôi hiểu được mình đang ở đâu, mình muốn gì và làm sao để đạt được mục tiêu của mình. Hy vọng ngày càng có nhiều người trẻ biết đến Lead The Change và sẵn sàng nắm bắt cơ hội này để trở thành phiên bản tốt hơn của mình.
Lead The Change là cộng đồng người trẻ duy nhất mà tôi dành cả tuổi trẻ để trải nghiệm. Những anh chị của Lead The Change luôn cố hết sức để tạo điều kiện cho những người trẻ như tôi mở rộng mối quan hệ, hiểu về sức khỏe thể chất, tinh thần và kiến thức xã hội. Nhờ có Lead The Change, chúng tôi luôn sẵn sàng chào đón những người bạn mới, chấp nhận mọi thử thách và cơ hội trong công việc và cuộc sống.
HỌC BỔNG READY TO LEAD
READY TO LEAD là chương trình đào tạo có giá trị lên đến 3000 USD.
Nhằm tạo cơ hội cho các bạn trẻ tiềm năng tiếp cận được chương trình, có cơ hội để học tập, phát triển, trang bị tư duy, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, qua đó, nâng cao lợi thế cạnh tranh và thúc đẩy hành trình phát triển nghề nghiệp của bản thân, READY TO LEAD sẽ trao học bổng với giá trị từ 97% – 100% tổng giá trị chương trình cho những tài năng trẻ vượt qua được 3 vòng tuyển chọn.
CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Ứng viên tiềm năng của chương trình là người có mục tiêu, động lực học tập và cam kết rõ ràng, Ứng viên nên có mức độ hiểu bản thân nhất định, có khả năng thích ứng để đối mặt với khó khăn xảy tra trong quá trình đào tạo. Chương trình không hướng tới các bạn giỏi nhất, mà sẽ chọn người có thái độ phù hợp nhất.
Vì trong chương trình học, ngôn ngữ ưu tiên là tiếng Anh nên chương trình sẽ yêu cầu trình độ tiếng Anh nhất định ở tầm 5.5 IELTS. Tuy nhiên nếu các bạn chưa có bằng cấp, các bạn sẽ được tham gia test tiếng Anh bằng bài test ELSA từ chương trình. Vậy nên bạn hãy cho bản thân một cơ hội bằng cách đăng ký tham gia và thử thách mình nhé. Biết đầu bạn đang hơi tự ti và đánh giá thấp bản thân mình đó!
Ở Vòng 1 (vòng đơn) và Vòng 2 (thử thách video), ứng viên sẽ cần thực hiện đơn và video bằng Tiếng Anh. Vòng 3 (phỏng vấn cá nhân) sẽ sử dụng Tiếng Việt để ứng viên thể hiện bản thân tốt nhất có thể. Ở vòng 3, các bạn sẽ được phỏng vấn cùng các HR Director, HR Manager từ các tập đoàn lớn.
Quy trình tuyển sinh của Ready To Lead gồm vòng Đơn, vòng Phỏng vấn qua video, và vòng Phỏng vấn trực tiếp với các anh chị HR Director, HR Manager. Quy trình tuyển không bao gồm EQ và IQ Test.
Chương trình sẽ ưu tiên các bạn từ 20-25 tuổi vì sau khi đào tạo các bạn sẽ có thể đi làm ở các doanh nghiệp ngay, nhưng các bạn 19 tuổi đáp ứng các tiêu chí một cách xuất sắc sẽ có thể được cân nhắc. Do đó, bạn hãy cứ tự tin đăng ký nhé!
Trong toàn bộ chương trình, ngôn ngữ ưu tiên sẽ là Tiếng Anh.
Khi kết thúc 3 tháng đào tạo, Ready To Lead sẽ tổ chức Company Matching Day để kết nối các bạn Talent với doanh nghiệp đối tác của Ready To Lead. Các bạn Talent cũng sẽ có cơ hội điền nguyện vọng được kết nối với dự án nào theo thứ tự ưu tiên của bạn. Tuy nhiên, vì số lượng Talent trong 1 dự án có hạn, các bạn Talent có phần thể hiện tốt hơn trong quá trình đào tạo sẽ được ưu tiên khi kết nối với dự án. Dù vậy, Ready To Lead sẽ cố gắng kết nối các bạn với top 3 dự án ưu tiên của mình.
Ready To Lead đã thiết kế sẵn những hoạt động dành cho 30% lý thuyết, 40% thực hành và 30% phản tư – trong khuôn khổ chương trình, ngoài lý thuyết thì sẽ có bài tập, phần làm việc nhóm. Vậy nên để quá trình học hiệu quả, bạn nên tham gia đầy đủ các buổi đào tạo và các hoạt động có trong chương trình để tối ưu hóa kiến thức và kỹ năng mình học được.
Vì dịch bệnh COVID 19 khó kiểm soát, toàn bộ quá trình đào tạo sẽ diễn ra online.
Học viên tốt nghiệp từ Ready To Lead sẽ nhận được chứng nhận hoàn thành khóa học. Ngoài ra, chương trình còn cung cấp thêm hướng dẫn cách viết vào CV cho học viên sau khi tốt nghiệp. Sau chương trình, ngoài giấy chứng nhận thì học viên còn có cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp là đối tác của chương trình.
Nghiên Cứu được hỗ trợ bởi
Previous
Next